考题
赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为（）。A、环境因素B、内在因素C、激励因素D、保健因素
考题
赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
考题
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
考题
比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。
考题
赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
考题
赫茨伯格认为人的需求因素分为两类，他们是（）A、激励因素和保健因素B、学习因素和工作因素C、公平与合理D、权力与义务
考题
赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？
考题
赫茨伯格提出了（）理论A、需求层次B、双因素C、激励需求D、期望
考题
有那样一些因素，如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类因素称为（）。A、物质因素B、精神因素C、保健因素D、激励因素
考题
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
考题
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
考题
赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A、不满意B、没有不满意C、没有满意D、比较满意
考题
赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.
考题
简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。
考题
单选题有那样一些因素，如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类因素称为（）。A
物质因素B
精神因素C
保健因素D
激励因素
考题
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，它认为满足比较低级的需求的因素称为（）。A
保健因素B
激励因素C
心理因素D
刺激因素
考题
判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A
对B
错
考题
单选题赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A
不满意B
没有不满意C
没有满意D
比较满意
考题
问答题比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。
考题
单选题赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。A
保健因素B
激励因素C
临近因素D
浅层因素
考题
判断题赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。A
对B
错