考题
美国心理学家赫茨伯格认为( )。A.保健因素能直接起激励职工的作用B.保健因素改善后会导致积极的后果C.保健因素能防止职工产生不满的情绪D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果
考题
赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即( )A保健因素和维持因素B保健因素和激励因素C激励因素和内在因素D维持因素和外在因素
考题
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。
A.保健因素B.成功因素C.激励因素D.组织因素
考题
赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）
考题
赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）A激励因素B期望因素C激发因素D奖励因素
考题
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
考题
赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为（）。A、环境因素B、内在因素C、激励因素D、保健因素
考题
赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）A、保健因素B、心理因素C、激励因素D、效益因素E、安全因素
考题
赫茨伯格将激励因素分为：（）A、精神因素B、物质因素C、激励因素D、保健因素
考题
美国心理学家赫茨伯格认为（）A、保健因素能直接起激励员工的作用 B、保健因素改善后会导致积极的后果 C、保健因素能防止职工产生不满的情绪D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
考题
赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？
考题
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
考题
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
考题
赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。A、保健因素B、激励因素C、临近因素D、浅层因素
考题
问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
考题
单选题赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为（）A
环境因素B
内在因素C
激励因素D
保健因素
考题
多选题赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）A保健因素B心理因素C激励因素D效益因素E安全因素
考题
判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A
对B
错
考题
判断题赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.A
对B
错
考题
判断题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。A
对B
错
考题
单选题赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。A
保健因素B
激励因素C
临近因素D
浅层因素
