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要进行一场成功的面试,()是最关键的。

  • A、准备工作
  • B、将你与主试者的需要联系起来
  • C、先思考后回答
  • D、热情

参考答案

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考题 ()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

考题 ()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

考题 根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

考题 主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。

考题 面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程,由于面试现场的不确定性,所以不会导致误差产生。()

考题 面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。A.面试者的经验B.主试人员的经验B.面试的问题设置D.面试者的知识结构

考题 面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验 B 、 主试人员的经验 C 、 面试的问题设置 D 、 面试者的知识结构

考题 面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于()。A.面试者的经验 B.主试人员的经验 C.面试的问题设置 D.面试者的知识结构

考题 管理者在采访中( )是成功与媒体沟通的关键。A:做好准备工作B:制定沟通政策C:妥善应答D:掌握好时间

考题 国外求职惯例,面试之后,最好直接立场,不要向主试者表示感谢,以给主试者留有更深刻的印象

考题 面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说,面试能否取得预期效果,关键在于面试人员是否具备应有的素质,以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此,面试前首要的准备工作是()A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题

考题 在面试中回答主试者问题时,要热情饱满、慷慨激昂,不应平铺直叙。

考题 面试的时候记录要记()。A、关键词B、提问的问题C、回答的内容D、回答的评价

考题 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

考题 下列正确的一句话是()。A、求职面试结束了只要等消息通知,不需要再做什么B、求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题,不要做任何记录C、求职面试时要和主试官多套近乎,拉近距离D、求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好

考题 成功的经历是建立信心的关键所在,因此:()。A、把求职目标进行行动分解,积累小步骤的成功经历B、面试前做充分的模拟演练C、每次面试后总结成功之处D、降低目标让成功更多一些

考题 试述进行一次成功面试要进行的工作。

考题 由一群主试人同事对应试者进行面试,此种面试类型成为()。A、定型式面试B、结构性面试C、系列式面试D、陪审团式面试

考题 简述进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作。

考题 问答题进行一场成功的面试必须做好哪些方面的工作?

考题 判断题国外求职惯例,面试之后,最好直接立场,不要向主试者表示感谢,以给主试者留有更深刻的印象A 对B 错

考题 单选题要进行一场成功的面试,()是最关键的。A 准备工作B 将你与主试者的需要联系起来C 先思考后回答D 热情

考题 单选题面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说,面试能否取得预期效果,关键在于面试人员是否具备应有的素质,以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此,面试前首要的准备工作是()A 选择与培训面试人员B 阅读职位说明书C 审查应聘者的材料D 设计面试问题

考题 判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。A 对B 错

考题 单选题面试的时候记录要记()。A 关键词B 提问的问题C 回答的内容D 回答的评价

考题 判断题在面试中回答主试者问题时,要热情饱满、慷慨激昂,不应平铺直叙。A 对B 错

考题 单选题下列正确的一句话是()。A 求职面试结束了只要等消息通知,不需要再做什么B 求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题,不要做任何记录C 求职面试时要和主试官多套近乎,拉近距离D 求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好