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洋葱模型最里层、最核心的是（）和（），是个体最深层次的胜任特征，最不容易改变和发展。

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考题 在社会主义核心价值观中，最深层、最根本、最永恒的是( )。
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考题 常见的胜任力模型有( ) A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典
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考题 在社会主义核心价值观中，最深层、最根本、最永恒的是文明和谐。 ( )
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考题 将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A、冰山模型B、洋葱模型C、金字塔模型D、有效绩效模型
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考题 洋葱模型最内核的特征是自我认知
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考题 在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）A、层次性B、动机性C、技能性D、知识性
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考题 “素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。A、层次性B、动机性C、技能性D、知识性
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考题 常见的胜任力模型有（）。A、冰山模型B、洋葱模型C、胜任能力辞典D、基准性胜任能力模型
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考题 （）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。A、洋葱模型B、梯形模型C、冰山模型D、金字塔模型
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考题 人力资源的四个层次中，处于最里层的是（）。A、个体层的HRB、群体层的HRC、组织层的HRD、社会层的HR
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考题 核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。A、较容易改变和发展B、最容易改变和发展C、较难改变和发展D、最难改变和发展
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考题 胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。A、表征性B、清晰性C、差异性D、层次性
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考题 建立胜任特征模型最关键的是访谈。
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考题 洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。A、动机、个性特质B、知识、技能C、自我概念、社会角色D、态度E、价值观
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考题 目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
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考题 洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。
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考题 多选题常见的胜任力模型有（）。A冰山模型B洋葱模型C胜任能力辞典D基准性胜任能力模型
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考题 单选题胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。A 表征性B 清晰性C 差异性D 层次性
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考题 单选题根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。A 个体在工作中的不同职位B 可观察性、潜在性等特征C 按组织需要D 胜任力的区分度
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考题 判断题建立胜任特征模型最关键的是访谈。A 对B 错
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考题 判断题洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。A 对B 错
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考题 单选题（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。A 洋葱模型B 梯形模型C 冰山模型D 金字塔模型
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考题 多选题洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。A动机、个性特质B知识、技能C自我概念、社会角色D态度E价值观
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考题 单选题将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A 冰山模型B 洋葱模型C 金字塔模型D 有效绩效模型
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考题 判断题洋葱模型最内核的特征是自我认知A 对B 错
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考题 多选题理念形象是（）的形象之一。A最深层次B最核心C最重要D最普遍
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考题 单选题核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。A 较容易改变和发展B 最容易改变和发展C 较难改变和发展D 最难改变和发展
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