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洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层,由表层向里层,层层深入。最表层的是基本的技巧和知识,里层核心内容即个体潜在的特征。


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更多 “洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层,由表层向里层,层层深入。最表层的是基本的技巧和知识,里层核心内容即个体潜在的特征。” 相关考题
考题 氧枪是由三层同心钢管组成,()。A.内层通氧,中层、外层通水B.内层通水,中层通水,外层通氧C.内层通水,中层通氧,外层通水D.内层通氧,中层通氧,外层通水

考题 下列关于胜任特征模型的描述错误的是( )。A.反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型 B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的 C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法 D.是一组非结构化的胜任特征指标

考题 关于洋葱模型,说法错误的是( ) A.由理查德·博亚特兹在1982年提出 B.最内层难以作出评价和后天习得 C.个性特征和动机属于中间层 D.最外层既容易作出评价,同时也容易在后天习得

考题 将胜任力划分为三个层次:核心层(动机和个性特质);中间层(自我概念、社会角色、态度、价值观);最外层(知识和技能)的胜任力模型是()A、冰山模型B、洋葱模型C、金字塔模型D、有效绩效模型

考题 根据文化包含的内容的性质可分为()A、外层B、中外层C、中间层D、中内层E、里层

考题 关于互联网治理的内容的分类说法正确的是()。A、结构层面、功能层面、意识层面B、上层、中层、下层C、外层、内层D、表层、里层、核心层

考题 氧枪是由()三层同心钢管组成,A、内层通氧,中层、外层通水B、内层通水,中层通水,外层通氧C、内层通水,中层通氧,外层通水D、内层通氧,中层通氧,外层通水

考题 特征X射线是由原子的()跃迁产生的。A、核能级B、内层电子能级C、外层电子能级

考题 常见的胜任力模型有()。A、冰山模型B、洋葱模型C、胜任能力辞典D、基准性胜任能力模型

考题 洋葱模型最里层、最核心的是()和(),是个体最深层次的胜任特征,最不容易改变和发展。

考题 ()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次、中间层次、最外层。A、洋葱模型B、梯形模型C、冰山模型D、金字塔模型

考题 为了便于储存、搬运产品,企业会增加产品的()。A、外层包装B、中层包装C、内层包装D、里层包装

考题 胜任特征模型的概念是由()首先提出来的。

考题 胃幽门括约肌的组成()A、由胃壁肌层外层的斜行肌增厚组成B、由胃壁肌层中层的环行肌增厚组成C、由胃壁肌层外层的环行肌增厚组成D、由胃壁肌层内层的斜行肌及中层的环形肌增厚组成E、由胃壁肌层内层的环行肌及外层的纵行肌增厚组成

考题 视网膜内层由()供给营养;外层是由()供给。

考题 胃幽门部幽门括约肌的组成()A、由胃壁肌层内层的斜行肌增厚组成B、由胃壁肌层中层的环行肌增厚组成’C、由胃壁肌层外层的斜行肌增厚组成D、由胃壁肌层内层的斜行肌及中层的环形肌增厚组成E、由胃壁肌层内层的斜行肌及外层的纵行肌增厚组成

考题 单选题管理者的层次划分是指()A 表层、里层B 上层、中层、基层C 内层、外层D 深层、浅层

考题 多选题常见的胜任力模型有()。A冰山模型B洋葱模型C胜任能力辞典D基准性胜任能力模型

考题 填空题视网膜内层由()供给营养;外层是由()供给。

考题 单选题板料在模具中压弯时,其切向变形特征是()。A 外层材料受压缩而伸长,内层材料拉伸而缩短B 外层材料受拉伸而伸长,内层材料受压缩而缩短C 外层和内层材料均受压缩而伸长D 外层和内层材料均受拉伸而缩短

考题 多选题根据文化包含的内容的性质可分为()A外层B中外层C中间层D中内层E里层

考题 单选题主管人员的层次划分是指()A 内层外层B 深层浅层C 表层里层D 上中下层

考题 单选题关于互联网治理的内容的分类说法正确的是()。A 结构层面、功能层面、意识层面B 上层、中层、下层C 外层、内层D 表层、里层、核心层

考题 多选题胜任特征模型的定义有( )几层含义。A是建立在卓越标准基础之上的结构模式B它反映了胜任特征的内涵C胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的D建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法E胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标

考题 判断题洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层,由表层向里层,层层深入。最表层的是基本的技巧和知识,里层核心内容即个体潜在的特征。A 对B 错

考题 单选题()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次、中间层次、最外层。A 洋葱模型B 梯形模型C 冰山模型D 金字塔模型

考题 单选题将胜任力划分为三个层次:核心层(动机和个性特质);中间层(自我概念、社会角色、态度、价值观);最外层(知识和技能)的胜任力模型是()A 冰山模型B 洋葱模型C 金字塔模型D 有效绩效模型