考题
类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。A．数字量化B．一次量化C．二次量化D．管理量化
考题
全面预算管理系统中的指标特征应当是()。
A、货币量化B、准确量化C、模糊量化D、全方位量化此题为单项选择题。
考题
类别量化与模糊量化都可以看作( )。A．数字量化．B．一次量化C．二次量化D．管理量化
考题
量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）。A．一次量化B．二次量化C．类别量化D．模糊量化
考题
类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。A：当量量化
B：二次量化
C：等距量化
D：比例量化
考题
(2016年11月)面试评分中的量化往往是（ ）。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
考题
面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
考题
()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
考题
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
考题
在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。A．类别量化
B．顺序量化
C．实质量化
D．等距量化
E．模糊量化
考题
类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A.当量量化
B.二次量化
C.等距量化
D.比例量化
考题
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A．一次量化
B．二次量化
C．模糊量化
D．类别量化
考题
属于员工素质测评二次量化的有()。A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:顺序量化
E:等距量化
考题
面试评分中的量化往往是（ ）。A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
考题
在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量化。A:类别量化
B:顺序量化
C:实质量化
D:等距量化
E:模糊量化
考题
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A． 一次量化
B． 二次量化
C． 类别量化
D． 模糊量化
考题
(2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( )
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
考题
在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括()。A:等距量化
B:比例量化
C:类别量化
D:模糊量化
E:顺序量化
考题
全⾯面预算管理系统中的指标特征应当是（）。A、货币量化B、准确量化C、模糊量化D、全方位量化
考题
人员测评量化的主要形式有（）A、一次量化与二次量化B、类别量化与模糊量化C、顺序量化D、等距量化与比例量化E、当量量化
考题
下列属于二次量化的是（）。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、面试评分中的量化
考题
下列属于主观量化形式的是（）。A、综合测评量化B、模糊量化C、当量量化D、顺序量化
考题
下列属于二次量化的是（）。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、比例量化
考题
面试评分中的量化往往是（）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
考题
多选题下列属于二次量化的是（）。A类别量化B模糊量化C顺序量化D等距量化E面试评分中的量化
考题
多选题在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。A类别量化B顺序量化C实质量化D等距量化E模糊量化
考题
多选题人员测评量化的主要形式有（）A一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C顺序量化D等距量化与比例量化E当量量化
