考题
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。A．等距量化B．当量量化C．类别量化D．模糊量化
考题
类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。A．数字量化B．一次量化C．二次量化D．管理量化
考题
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。A．一次量化B．二次量化C．类别量化D．模糊量化
考题
在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。A．等距量化B．比例量化C．类别量化D．模糊量化E．顺序量化
考题
类别量化与模糊量化都可以看作( )。A．数字量化．B．一次量化C．二次量化D．管理量化
考题
在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括( )。A．等距量化B．比例量化C．类别量化D．模糊量化E．顺序量化
考题
在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。A.等距量化
B.比例量化
C.顺序量化
D.模糊量化
E.类别量化 确认答案
考题
下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
考题
()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
考题
(2016年11月)面试评分中的量化往往是（ ）。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
考题
面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
考题
类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A.当量量化
B.二次量化
C.等距量化
D.比例量化
考题
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A．一次量化
B．二次量化
C．模糊量化
D．类别量化
考题
(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A.次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
考题
素质测评的量化技术，从理论上说，具体包括()等多种形式。A.一次量化、二次量化
B.类别量化、模糊量比
C.顺序量化、等距量化
D.比例量化
E.当量量化
考题
面试评分中的量化往往是（ ）。A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
考题
能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（ ）。A.一次量化
B.顺序量化
C.等距量化
D.当量量化
考题
(2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( )
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
考题
二次量化的对象一般是那些具有明显的数量关系，一次量化的对象一般不具有明显的数量关系。
考题
人员测评量化的主要形式有（）A、一次量化与二次量化B、类别量化与模糊量化C、顺序量化D、等距量化与比例量化E、当量量化
考题
（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）A、一次量化B、二次量化C、模糊量化D、类别量化
考题
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
考题
单选题（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2016年5月、2012年11月、2010年5月二级真题]A
一次量化B
二次量化C
模糊量化D
类别量化
考题
判断题二次量化的对象一般是那些具有明显的数量关系，一次量化的对象一般不具有明显的数量关系。A
对B
错
考题
单选题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。A
一次量化B
二次量化C
类别量化D
模糊量化
考题
单选题（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）A
一次量化B
二次量化C
模糊量化D
类别量化
考题
单选题（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A
一次量化B
二次量化C
模糊量化D
类别量化
