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激励下属是所有管理者的天赋职责,而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。


参考答案

更多 “激励下属是所有管理者的天赋职责,而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。” 相关考题
考题 为了使下属的潜能得以递进式的发挥,管理者应奉行哪一原则?( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励

考题 沟通是管理者激励下属,履行领导职责的基本途径。()

考题 进行有效激励的要求包括()A、善于发现和利用差别B、奖励组织期望的行为C、激励时要因人制宜D、系统设计激励策略体系E、掌握好激励的时间和力度

考题 为了使下属的潜能得以递进式地发挥,管理者应奉行的原则是A、重复激励B、间断激励C、奖励激励D、连续激励E、强化激励

考题 奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。A对B错

考题 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。A对B错

考题 最高管理者应分配职责和权限,确定各级、各部门、各岗位质量职责,建立并实施质量责任追究与()制度。A、奖励B、激励C、考核D、管理

考题 ()是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A、自我激励B、家人鼓励C、外界激励D、领导奖励

考题 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者?()A、下属参与预算制定B、高层管理者设定预算标准C、根据例外原则使用管理者D、要求下属对他们控制的项目负责

考题 奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。

考题 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。

考题 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。

考题 作为一种无声的号召的激励形式是()。A、奖励激励B、领导行为激励C、情感激励D、反馈激励

考题 激励的本质是双赢,也就是说,只有实现激励的主体(企业管理者)和激励的对象(员工)的双赢,这种激励才是有效的。

考题 ()是管理者激励下属,影响和改变别人的态度和行为,实现()的基本途径。

考题 进行有效激励的要求包括()A、善于发现和利用差别B、奖励组织期望C、激励时要因人制宜D、系统设计激励策略体系E、掌握好激励的时间和力度

考题 奖励激励是对人的行为的肯定,它是一种()A、正强化B、负强化C、直接激励D、间接激励E、内激励

考题 为激励导游员爱岗敬业,旅游企业管理者通常采用()的激励方式。A、奖励亲属随团、提前分红、赠送保险B、工作激励、情感激励、奖励激励和角色激励C、提升激励、准假激励、承诺激励D、书面激励、榜样激励、减免考试激励

考题 填空题()是管理者激励下属,影响和改变别人的态度和行为,实现()的基本途径。

考题 判断题表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。A 对B 错

考题 判断题激励的本质是双赢,也就是说,只有实现激励的主体(企业管理者)和激励的对象(员工)的双赢,这种激励才是有效的。A 对B 错

考题 多选题为激励导游员爱岗敬业,旅游企业管理者通常采用(  )的激励方式。A奖励亲属随团、提前分红、赠送保险B工作激励、情感激励、奖励激励和角色激励C提升激励、准假激励、承诺激励D书面激励、榜样激励、减免考试激励

考题 单选题最高管理者应分配职责和权限,确定各级、各部门、各岗位质量职责,建立并实施质量责任追究与()制度。A 奖励B 激励C 考核D 管理

考题 单选题为了使下属的潜能得以递进式的发挥,管理者应奉行哪一原则?(  )A 连续激励B 重复激励C 奖励激励D 间断激励E 强化激励

考题 判断题奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。A 对B 错

考题 判断题激励下属是所有管理者的天赋职责,而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。A 对B 错

考题 单选题()是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A 自我激励B 家人鼓励C 外界激励D 领导奖励