考题
西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:()
A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论
考题
西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为()
A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理沦
考题
人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是()
A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
考题
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
考题
西方近代关于人性的理论不包括下列哪项()
A、W理论B、X理论C、Y理论Z理论
考题
古典理论又被称为()。
A、X理论B、Y理论C、Z理论D、M理论
考题
科学管理的理论一般也称之为()。
A.X理论B.Y理论C.Z理论D.W理论
考题
权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
考题
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
考题
不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
考题
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
考题
西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X—Y理论
考题
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
考题
人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论
考题
认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论
考题
人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论E、W理论
考题
“经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
考题
“人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论
考题
关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
考题
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
考题
（）是在“人性本恶”的基础上提出的。A、“X理论”B、“y理论”C、“z理论”
考题
西方近代关于人性的理论有（）。A、W理论B、X理论C、Y理论D、Z理论E、V理论
考题
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
考题
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
考题
出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
考题
在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（）A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
考题
多选题西方近代关于人性的理论有（）。AW理论BX理论CY理论DZ理论EV理论
考题
单选题（）是在“人性本恶”的基础上提出的。A
“X理论”B
“y理论”C
“z理论”
