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在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

  • A、X理论
  • B、U理论
  • C、Y理论
  • D、Z理论

参考答案

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考题 麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
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考题 持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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考题 西方近代关于人性的理论不包括下列哪项() A、W理论B、X理论C、Y理论Z理论
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考题 工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作?这个问题研究依据是人性的假设理论，即()。A、X经济人理论B、Y自我实现理论C、Z信任与动机理论D 行为理论
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考题 超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( ) A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
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考题 ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束 A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 B.X理论认为人是懒惰的 C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制 D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的 E.Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 B:X理论认为人是懒惰的 C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制 D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的 E:Y理论认为人是喜欢工作的
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考题 在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
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考题 在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
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考题 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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考题 “经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
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考题 “人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论
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考题 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
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考题 认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 西方近代关于人性的理论有（）。A、W理论B、X理论C、Y理论D、Z理论E、V理论
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考题 超级领导（Superleadership）的起点是有关员工的正确观点，属于下列什么理论（）。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
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考题 强调以人为中心，主张实行自我控制的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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考题 关于X理论下列说法正确的有（）A、X理论认为员工天性好逸恶劳B、X理论与Y理论是相互对立的C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任D、X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求
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考题 在“自我实现的人”假设的基础上产生了（）A、Y理论B、超Y理论C、X理论D、Z理论
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考题 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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考题 多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
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考题 单选题在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A X理论B U理论C Y理论D Z理论
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考题 判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A 对B 错
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