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下列各种类型的领导方式中,()容易造成较高的以任务为中心的领导方式,更有利于团队凝聚力的发展。
- A、专制型和人情取向高的领导方式
- B、放任型和工作取向高的领导方式
- C、民主型和人情取向高的领导方式
- D、民主型和工作取向高的领导方式
参考答案
更多 “下列各种类型的领导方式中,()容易造成较高的以任务为中心的领导方式,更有利于团队凝聚力的发展。A、专制型和人情取向高的领导方式B、放任型和工作取向高的领导方式C、民主型和人情取向高的领导方式D、民主型和工作取向高的领导方式” 相关考题
考题
费德勒的权变理论认为()。A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C、领导方式分为工作取向和人际取向D、领导者主要关心生产,是属于工作取向型
考题
单选题费德勒的权变理论认为()。A
领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B
团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C
领导方式分为工作取向和人际取向D
领导者主要关心生产,是属于工作取向型
考题
单选题下列各种类型的领导方式中,()容易造成较高的以任务为中心的领导方式,更有利于团队凝聚力的发展。A
专制型和人情取向高的领导方式B
放任型和工作取向高的领导方式C
民主型和人情取向高的领导方式D
民主型和工作取向高的领导方式
考题
单选题如果一个组织中的领导与下属关系紧张,任务结构不明确,职位权力比较弱,那么较好的领导方式是()。A
关系取向型B
授权型C
任务取向型D
协商型
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