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问答题
简述行政活动中任务取向和人员取向的两种领导方式。

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考题 费德勒以领导行为理论的两维模式为基础，认为领导者存在的两种典型风格是“关系取向”和“（）”。 A.领导环境 B.工作取向 C.能力取向 D.有效取向
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考题 如果一个组织中的领导与下属关系好，任务结构明确，职位权力强，那么，较好的领导方式是（）。A、关系取向型B、授权型C、任务取向型D、协商型
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考题 下列各种类型的领导方式中，（）容易造成较高的以任务为中心的领导方式，更有利于团队凝聚力的发展。A、专制型和人情取向高的领导方式B、放任型和工作取向高的领导方式C、民主型和人情取向高的领导方式D、民主型和工作取向高的领导方式
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考题 简述压力管理的问题取向和情绪取向两种方式。
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考题 任务取向的领导方式
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考题 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。A、工作取向B、人际取向C、领导与下属关系D、工作结构E、职权
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考题 单选题如果一个组织中的领导与下属关系好，任务结构明确，职位权力强，那么，较好的领导方式是（）。A 关系取向型B 授权型C 任务取向型D 协商型
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考题 单选题如果一个组织中的领导与下属关系紧张，任务结构不明确，职位权力比较弱，那么较好的领导方式是（）。A 关系取向型B 授权型C 任务取向型D 协商型
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考题 单选题最难共事者问卷，是一种测量领导者是（　　）的调查问卷。A 任务取向还是关系取向B 结果取向还是员工取向C 顾客取向还是结果取向D 竞争取向还是任务取向
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考题 多选题费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。A工作取向B目标取向C环境取向D关系取向E员工取向
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考题 单选题下列各种类型的领导方式中，（）容易造成较高的以任务为中心的领导方式，更有利于团队凝聚力的发展。A 专制型和人情取向高的领导方式B 放任型和工作取向高的领导方式C 民主型和人情取向高的领导方式D 民主型和工作取向高的领导方式
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考题 单选题下列（　　）的领导方式主要关心组织效率，重视组织设计，明确职责关系，确定工作目标和任务。A 首长负责制B 合议制C 人员取向的领导方式D 任务取向的领导方式
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考题 问答题简述压力管理的问题取向和情绪取向两种方式？
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考题 判断题费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。A 对B 错
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考题 名词解释题任务取向的领导方式
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考题 名词解释题人员取向的领导方式
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