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企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
参考答案
参考解析
解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。
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考题
辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。A、基本工资，专项增资，业绩奖励B、基本工资，津贴补贴，业绩奖励C、管来源，管支出，管结余D、基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励
考题
关于工资效益性调整说法正确的是（）。A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金
考题
单选题辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。A
基本工资，专项增资，业绩奖励B
基本工资，津贴补贴，业绩奖励C
管来源，管支出，管结余D
基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励
考题
单选题关于工资效益性调整说法正确的是（）。A
是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B
类似于利润分享制度C
对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D
偷懒的员工则拿不到奖金
考题
判断题奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励A
对B
错
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