考题
在采用问卷法的收集方法时应注意哪些方面()
A问卷的质量B问卷的设计C题目的编写简明扼要D选择问卷发放的对象和方法
考题
在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括()
A、问卷设计B、问卷试测C、样本选择D、问卷发放及回收E、问卷处理及运用
考题
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。A．语言简洁B．问卷填写者必须署名C．问题清楚明了D．多采用主观问题方式E．主观问题后应留填写意见的足够空间
考题
培训需求调查所用的问卷调查法的优点是______。A．短时间内可以收集大量信息B．费用低C．可与访谈对象建立信任关系D．易于总结和分析
考题
确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。A．问卷调查法B．访谈法C．行为观察法D．甘特图法
考题
如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。A:语言简洁B:问题清楚明了C:多采用主观问题方式D:留有问卷填写者署名的地方E:主观问题应留足够空间填写意见
考题
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
考题
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
考题
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
考题
在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量反馈数据，并易于对数据进行归纳的。A、行为观察法B、绩效考核法C、调查问卷法D、面谈法
考题
简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
考题
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）A、语言简洁B、问卷填写者必须署名C、问题清楚明了D、多采用主观问题方式E、主观问题后应留填写意见的足够
考题
培训后问卷调查的步骤包括（）。A、明确要通过问卷调查了解什么信息B、设计问卷C、测试问卷D、正式开展调查E、进行资料分析
考题
采用问卷调查法进行市场调查时，问卷设计要注意哪些问题？
考题
在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）A、问卷设计B、同卷试测C、样本选择D、问卷发放及回收E、问卷处理及运用
考题
在进行信息收集以前，就要按照（）的目的和要求设计出合理的收集提纲和表格。A、问卷调查B、信息收集C、调研D、信息需求
考题
培训评估信息的收集方法有（）A、资料收集B、观察法C、档案法D、面谈法E、问卷调查法
考题
在工作信息收集过程中，问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息。
考题
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A、问卷调查和观察法B、问卷调查和面谈法C、问卷调查和测试法D、问卷调查和咨询法
考题
单选题在进行信息收集以前，就要按照（）的目的和要求设计出合理的收集提纲和表格。A
问卷调查B
信息收集C
调研D
信息需求
考题
多选题在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）A问卷设计B问卷试测C样本选择D问卷发放及回收E问卷处理及运用
考题
多选题在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）A问卷设计B同卷试测C样本选择D问卷发放及回收E问卷处理及运用
考题
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A
问卷调查和观察法B
问卷调查和面谈法C
问卷调查和测试法D
问卷调查和咨询法
考题
多选题利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）A语言简洁B问卷填写者必须署名C问题清楚明了D多采用主观问题方式E主观问题后应留填写意见的足够
考题
多选题培训评估信息的收集方法有（）A资料收集B观察法C档案法D面谈法E问卷调查法
考题
单选题运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）A
问卷设计的质量B
调查前系统培训C
调查者的确定D
调查信息的确认
考题
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。[2015年5月三级真题]A
问卷调查和观察法B
问卷调查和面谈法C
问卷调查和测试法D
问卷调查和咨询法
考题
问答题采用问卷调查法进行市场调查时，问卷设计要注意哪些问题？
