网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
培训需求分析的客体具有多层次性，包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。

A.基于企业层面的发展战略
B.组织架构的变化
C.新技术的引进
D.人力资源规划、作业层面的工作分析
E.绩效评价、质量控制报告和客户反馈

参考答案

参考解析
解析：
更多 “培训需求分析的客体具有多层次性，包括()以及基于员工个人层面的胜任力评价和培训需求等。A.基于企业层面的发展战略 B.组织架构的变化 C.新技术的引进 D.人力资源规划、作业层面的工作分析 E.绩效评价、质量控制报告和客户反馈 ” 相关考题
考题 关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?() A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
查看答案
考题 新兴的培训需求分析方法包括()。 A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析
查看答案
考题 培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()
查看答案
考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
查看答案
考题 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 A.岗位分析 B.组织整体战略目标 C.人才测评 D.未来培训需求分析 E.岗位胜任力
查看答案
考题 ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型 B:三维培训需求分析模型 C:绩效差距分析模型 D:阶段评估模型
查看答案
考题 前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　） A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 E． 它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
查看答案
考题 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。 A.岗位分析 B.组织整体战略目标 C.人才测评 D.未来培训需求分析 E.岗位胜任力
查看答案
考题 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析 B.岗位胜任力分析 C.岗位分析 D.人才测评 E.人员分析
查看答案
考题 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）A、使员工培训与企业战略紧密结合B、使培训分析的结果更具体精确C、确保员工培训的一致性D、能够把重点放在相关的行为技能上
查看答案
考题 在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）A、访谈法B、问卷调查法C、经验预计法D、基于胜任力的需求分析法
查看答案
考题 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）A、缺口分析B、基于胜任力的培训需求分析方法C、关键事件法D、任务和技能分析方法
查看答案
考题 （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A、Go1dstein组织培训需求分析模型B、培训需求循环评估模型C、前瞻性培训需求评估模型D、三维培训需求分析模型
查看答案
考题 对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析
查看答案
考题 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D、未来培训需求分析E、岗位胜任力
查看答案
考题 新兴的培训需求分析方法有（）A、基于胜任力的培训需求分析方法；B、任务和技能分析方法；C、关键事件法；D、缺口分析。
查看答案
考题 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
查看答案
考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
查看答案
考题 单选题在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）A 访谈法B 问卷调查法C 经验预计法D 基于胜任力的需求分析法
查看答案
考题 单选题（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A Go1dstein组织培训需求分析模型B 培训需求循环评估模型C 前瞻性培训需求评估模型D 三维培训需求分析模型
查看答案
考题 多选题新兴的培训需求分析方法有()A基于胜任力的培训需求分析方法；B任务和技能分析方法；C关键事件法；D缺口分析。
查看答案
考题 多选题培训课程需求度调查表述正确的是（）。A培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析B各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价C培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价D企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合E定性分析与定量分析相结合
查看答案
考题 单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A 基于胜任力的培训需求分析方法B 任务和技能分析方法C 关键事件法D 缺口分析
查看答案
考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
查看答案
考题 单选题考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）A 缺口分析B 基于胜任力的培训需求分析方法C 关键事件法D 任务和技能分析方法
查看答案
考题 多选题三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A岗位分析B组织整体战略目标C人才测评D未来培训需求分析E岗位胜任力
查看答案
考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C 工作层面的培训需求分析D 员工层面的培训需求分析
查看答案
热门标签
最新试卷