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外部培训师与企业内部开发的培训师相比,其劣势在于()

A.培训教师资源的质量较差
B.培训效果难以保证
C.缺乏实际工作经验
D.对学员的吸引力不大

参考答案

参考解析
解析: 外部聘请师资的优点包括:①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;③对学员具有较大的吸引力;④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。外部聘请师资的缺点包括:①企业与其之间缺乏了解,加大了培训风险;②外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;④外部聘请教师成本较高。
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考题 下列各项中,不属于外部培训资源开发途径的是( )。A.聘请专职的培训师 B.大中专院校聘请教师 C.从本企业人力资源部挑选培训师 D.从顾问公司聘请培训顾问

考题 下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。A:聘请专职的培训师 B:大中专院校聘请教师 C:从本企业人力资源部培训师挑选 D:从顾问公司聘请培训顾问

考题 下列各项中不是外部培训资源开发途径的是(  )。A.聘请专职的培训师 B.大中专院校聘请教师 C.从本企业人力资源部培训师挑选 D.从顾问公司聘请培训顾问

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考题 开发企业内部的培训师。其优点包括(  )。A.培训交流顺畅 B.培训更具有针对性 C.培训易于控制 D.内部开发成本较低 E.易于营造气氛

考题 内部培训师的培养方式包括( ) A、专门培训 B、模拟授课 C、“外部培训师助手”制度 D、共同研讨 E、内部培训师俱乐部

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考题 内部培训师的培养方式包括(  )。A.专门培训 B.模拟授课 C.“外部培训师助手”制度 D.共同研讨 E.内部培训师俱乐部

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