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简述培训师的培训与开发。

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考题 简述培训组织与实施对培训师的培训与开发的具体要求。(考点:教材第135页)

考题 下列不属于培训开发资源的人的是( )A.直线经理B.总经理C.培训开发专家和培训师D.过去接受过培训开发的人员

考题 完成需求评估之后,人力资源开发人员第一要做的是:A、明确培训目标B、确定培训课程C、选择培训师D、对培训与开发对象进行分类

考题 关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。 A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况

考题 培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A.直线经理B.培训开发专家和培训师C.过去接受过培训开发的人员D.以上都对

考题 培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。A.直线经理 B.职能经理 C.培训与开发专家和培训师 D.过去接受过培训开发的人员

考题 外部培训师与企业内部开发的培训师相比,其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差 B.培训效果难以保证 C.缺乏实际工作经验 D.对学员的吸引力不大

考题 ()指由公司内部提供的培训项目,培训部负责与培训师合作开发培训课程,协调培训时间安排和人员安排。A:内部培训 B:外部培训 C:网络培训 D:课堂培训

考题 培训项目的开发与管理中,培训项目材料包括()。A:课程描述 B:课程的具体计划 C:学员用书 D:培训师教学资料 E:小组活动设计与说明

考题 简述培训前对培训师的基本要求。

考题 简述培训师如何分类。

考题 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。A、培训需求分析B、培训课程开发的必要性C、开发培训课程的需求定位和开发方法D、培训课程开发的科学性

考题 简述企业培训师的基本工作职责。

考题 培训师的培训与开发内容有哪些?

考题 员工培训开发系统包括()。A、培训开发需求的分析与确定B、培训成果的转化及培训评价和反馈C、培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置D、培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施E、培训开发规划的制定

考题 简述培训课程教学课程各种培训材料的准备,培训教师的来源和特点,以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求,以及培训师选聘的标准。

考题 试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。

考题 培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。A、直线经理B、职能经理C、培训与开发专家和培训师D、过去接受过培训开发的人员

考题 问答题培训师的培训与开发内容有哪些?

考题 单选题培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。A 直线经理B 职能经理C 培训与开发专家和培训师D 过去接受过培训开发的人员

考题 多选题员工培训开发系统包括()。A培训开发需求的分析与确定B培训成果的转化及培训评价和反馈C培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置D培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施E培训开发规划的制定

考题 单选题高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。A 培训需求分析B 培训课程开发的必要性C 开发培训课程的需求定位和开发方法D 培训课程开发的科学性

考题 单选题高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。A 开发培训课程的必要性B 开发培训课程的需求定位和开发方法C 开发培训课程的可行性D 开发培训课程的科学性

考题 问答题简述培训师如何分类。

考题 问答题简述培训课程教学课程各种培训材料的准备,培训教师的来源和特点,以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求,以及培训师选聘的标准。

考题 单选题培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A 直线经理B 培训与开发专家和培训师C 过去受过培训开发的人员D 以上都对

考题 问答题简述培训前对培训师的基本要求。