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试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。

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考题 在培训过程中应选择( )。A．外部培训师B．内部培训师C．内、外部培训师均可D．公司新委派管理人员指定的培训师
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考题 试比较三种人格研究途径的优缺点。
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考题 外部培训資源的开发途径有( )。 A、从大学院校聘请教师B、聘请专职培训师C、聘清本专业专家学者D、在网络上寻找并联系教师E、从顾问公司聘请培训顾问
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考题 试比较逐次逼近式、双积分式、并行比较式A／D转换方法的优缺点。
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考题 关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。 A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况
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考题 外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差 B.培训效果难以保证 C.缺乏实际工作经验 D.对学员的吸引力不大
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考题 ()指由公司内部提供的培训项目，培训部负责与培训师合作开发培训课程，协调培训时间安排和人员安排。A:内部培训 B:外部培训 C:网络培训 D:课堂培训
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考题 企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。A． 对企业情况比较了解 B． 内部可选择的范围较大 C． 易于在学员中树立威望 D． 可带来许多全新的理念
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考题 内部培训师的培养方式包括( ) A、专门培训 B、模拟授课 C、“外部培训师助手”制度 D、共同研讨 E、内部培训师俱乐部
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考题 (2015年5月) 内部培训师的培养方式包括（） A.专门培训 B.模拟授课 C.“外部培训师助手”制度 D.共同研讨 E.内部培训师俱乐部
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考题 内部培训师的培养方式包括（　　）。A．专门培训 B．模拟授课 C．“外部培训师助手”制度 D．共同研讨 E．内部培训师俱乐部
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考题 试比较常用的四种概率抽样方法的优缺点。
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考题 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
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考题 在培训过程中应选择（）。A、外部培训师B、内部培训师C、内、外部培训师均可D、公司新委派管理人员指定的培训师
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考题 内部开发师资的优缺点各有哪些？
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考题 试比较静态RAM和动态RAM的优缺点。
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考题 试比较各种登记形式的优缺点。 
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考题 试比较系统各种切换方式的优缺点。
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考题 内部招聘和外部招聘各有什么优缺点？
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考题 内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？
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考题 一般来说，培训师的来源渠道主要有（）。A、外部聘请B、内部开发C、外部聘请和内部开发D、两者都不是
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考题 试比较数据报方式和虚电路方式的优缺点。
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考题 外部聘请师资的优缺点和内部开发师资的优缺点各有哪些？
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考题 多选题内部培训师的培养方式包括（）A专门培训B模拟授课C外部培训师助手制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
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考题 问答题外部聘请师资的优缺点和内部开发师资的优缺点各有哪些？
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考题 多选题内部培训师的培养方式包括（　　）。[2015年5月三级真题]A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
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考题 问答题试比较几种常用的DAC的优缺点。
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