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（请给出正确答案）
根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。
A、优秀
B、合格
C、基本合格
D、不合格
B、合格
C、基本合格
D、不合格
参考答案
参考解析
解析：本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核
的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
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考题
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
考题
下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）A、事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C、事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D、年度考核与聘期考核的结果分类相同
考题
关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）A、被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B、聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C、除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D、以上均对
考题
下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）A、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例B、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才D、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化
考题
单选题下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。A
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B
事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C
事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D
事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
考题
单选题下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）A
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点B
事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合C
受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁D
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
考题
多选题关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D以上均对
考题
单选题《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。A
道德品质B
工作态度C
工作绩效
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