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多选题
关于聘期考核结果的使用说法正确的有()
A
被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订
B
聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同
C
除了聘期考核结果,还应考虑其他依据
D
以上均对
参考答案
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解析:
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考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )
此题为判断题(对,错)。
考题
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。
A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核
考题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。
A、30%,30%,40%B、30%,35%,35%C、20%,40%,40%D、20%,30%,50%
考题
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
考题
根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定,说法正确的是()。A.文职人员的考核,分为平时考核、年度考核和聘期考核
B.试用期考核和聘期考核结果,分为合格、基本合格和不合格三个等次
C.对文职人员的考核,应当根据职责任务,全面考核德、能、勤、绩、廉、体
D.文职人员应当接受军事职业教育
E.文职人员年度考核和任职前考核结果,分为优秀、称职、不称职三个等次
考题
根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定,说法错误的是()。A.文职人员的考核,分为平时考核、年度考核和聘期考核
B.试用期考核和聘期考核结果,分为合格、基本合格和不合格三个等次
C.对文职人员的考核,应当根据职责任务,全面考核德、能、勤、绩、廉、体
D.文职人员应当接受军事职业教育
考题
关于聘期考核结果的使用说法正确的有()A、被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订B、聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同C、除了聘期考核结果,还应考虑其他依据D、以上均对
考题
聘期总体评价结果为“优秀”的,一般不超过被考核人员总数的()%;结果为“基本称职”及以下的,一般不低于被考核人员总数的()%。A、10%;5%B、15%;10%C、10%;5%D、15%;5%
考题
单选题下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。A
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效B
事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C
事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D
事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
考题
多选题考核种类有哪些()A平时考核B季度考核C年度考核D聘期考核
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