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对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为( ) 。

A 、 人力资源规划
B 、 组织规划
C 、 人员规划
D 、 战略规划

参考答案

参考解析
解析:人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划, 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。
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考题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

考题 只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划,才能与企业整体规划和职能规划相协调,促进企业的正常发展。()

考题 资产负债表的作用包括( )A、揭示经济资源总量及其分布形态B、获取企业资产流动性水平信息C、提供分析企业偿债能力的信息D、反映企业盈利能力E、反映企业资金来源及其构成情况

考题 在流动糸统中,若截面上流体的流速、压强、密度等仅随__________而变,不随__________而变,称为稳定流动。若以上各量既随__________而变,又随__________而变,称为不稳定流动。

考题 ( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A.人力规划B.人员规划C.资源劳动力D.市场劳动力

考题 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划.A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划

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考题 对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( ) A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划

考题 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用计划

考题 (  )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A. 人员规划 B. 战略规划 C. 费用规划 D. 制度规划

考题 ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划

考题 (2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。 A.人员规划 B.战略规划 C.费用规划 D.制度规划

考题 优质流动资产总量分析是指分析银行优质流动性资产的构成及其占总资产的比重,判断银行优质流动性资产构成的合理性和可靠性。(  )

考题 流动糸统中,若截面上流体的流速、压强、密度等仅随()而变,不随()而变,称为稳定流动。若以上各量既随()而变,又随()而变,称为不稳定流动。

考题 以下关于资产负债表的作用正确的是()A、提供分析企业偿债能力信息B、揭示企业经济资源总量及其分布形态C、反映企业资金来源及其构成情况D、获取企业资产流动性水平信息

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考题 ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划

考题 当企业资本的有机构成提高时,企业对人员的需求就会相应增加;反之,对人员的需求就减少。

考题 多选题以下关于资产负债表的作用正确的是()A提供分析企业偿债能力信息B揭示企业经济资源总量及其分布形态C反映企业资金来源及其构成情况D获取企业资产流动性水平信息

考题 判断题独立采购客户构成企业分拨总量的很大一部分。A 对B 错

考题 多选题资产负债表的作用包括()A揭示经济资源总量及其分布形态B获取企业资产流动性水平信息C提供分析企业偿债能力的信息D反映企业盈利能力E反映企业资金来源及其构成情况

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考题 单选题(  )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A 人力规划B 人员规划C 资源劳动力D 市场劳动力

考题 单选题()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A 人员规划B 制度规划C 费用规划D 战略规划

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