网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
（　　）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A． 人员规划
B． 战略规划
C． 费用规划
D． 制度规划

参考答案

参考解析
解析：人力资源规划包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。其中，人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
更多 “（　　）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A． 人员规划 B． 战略规划 C． 费用规划 D． 制度规划 ” 相关考题
考题 ()是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。 A:人力规划B:人员规划C:市场劳动力D:资源劳动力
查看答案
考题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划
查看答案
考题 按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出
查看答案
考题 政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用()等手段对企业员工的流动进行调节和管理。A、行政B、经济C、法律D、市场
查看答案
考题 按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出
查看答案
考题 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休
查看答案
考题 在员工流动类型中，非自愿性流动是指( )。A．员工被调离其他岗位B．员工被解聘C．员工流动至其他企业D．员工自行选择就职地区
查看答案
考题 按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（ ）。A．自愿性流动和非自愿性流动B．地区流动、层级流动和专业流动C．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动D．员工流人、员工内部流动和员工流出
查看答案
考题 （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A．人力规划B．人员规划C．资源劳动力D．市场劳动力
查看答案
考题 ( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。 A.平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工构成统计
查看答案
考题 企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素
查看答案
考题 关于员工流动描述正确的是（ ）。 A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业 B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因 C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素 D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动 E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
查看答案
考题 人员规划是对企业人员的()的整体规划。A:总量B:供给C:构成D:需求E:流动
查看答案
考题 在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位 B:员工被解聘 C:员工流动至其他企业 D:员工自行选择就职地区
查看答案
考题 对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( ) A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划
查看答案
考题 对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A 、 人力资源规划 B 、 组织规划 C 、 人员规划 D 、 战略规划
查看答案
考题 （ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 A.企业平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工素质统计
查看答案
考题 (2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。 A.人员规划 B.战略规划 C.费用规划 D.制度规划
查看答案
考题 优质流动资产总量分析是指分析银行优质流动性资产的构成及其占总资产的比重，判断银行优质流动性资产构成的合理性和可靠性。（　　）
查看答案
考题 （）是员工流动最准确的预报器。A、员工工作满意度B、员工流动行为倾向C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价
查看答案
考题 以下关于资产负债表的作用正确的是（）A、提供分析企业偿债能力信息B、揭示企业经济资源总量及其分布形态C、反映企业资金来源及其构成情况D、获取企业资产流动性水平信息
查看答案
考题 单选题关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（ ）。A 在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的B 劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊C 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收D 有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本
查看答案
考题 单选题（　　）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。A 企业平均人数统计B 企业员工人数统计C 企业员工结构统计D 企业员工素质统计
查看答案
考题 判断题员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。A 对B 错
查看答案
考题 多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
查看答案
考题 单选题（）是员工流动最准确的预报器。A 员工工作满意度B 员工流动行为倾向C 员工对其在企业内未来发展的预期和评价D 员工对企业外其他工作机会的预期和评价
查看答案
考题 单选题（　　）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A 人力规划B 人员规划C 资源劳动力D 市场劳动力
查看答案
热门标签
最新试卷