网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。

A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析

参考答案

参考解析
解析：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。
更多 “如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析 ” 相关考题
考题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有（ ）。A．数据排列法B．频率分析法C．回归分析法D．离散分析法E．图表分析
查看答案
考题 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。A．数据排列B．频率分析C．差异检验D．回归分析
查看答案
考题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法
查看答案
考题 在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。A.离散分析 B.简单平均法 C.加权平均法 D.中位数法
查看答案
考题 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（ ）。A.趋势分析法 B.频率分析法 C.离散分析法 D.数据排列法
查看答案
考题 加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。A.频率分析法 B.趋中趋势分析 C.离散分析 D.数据排列法
查看答案
考题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括()A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:离散趋势法 E:图表分析法
查看答案
考题 对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括( )A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.概率推断法
查看答案
考题 薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。A． 数据排列法 B． 计量模型法 C． 频率分析法 D． 离散分析法
查看答案
考题 在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法
查看答案
考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。A:数据排列法 B:离散分析 C:频率分析法 D:趋中趋势分析
查看答案
考题 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A:数据排列法 B:趋中趋势分析 C:频率分析法 D:回归分析法
查看答案
考题 在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。A:离散分析 B:简单平均法 C:加权平均法 D:中位数法
查看答案
考题 薪酬调查数据的统计分析方法包括()。A.数据排列法 B.频率分析法 C.趋中趋势分析 D.离散分析 E.回归分析法
查看答案
考题 在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:简单平均法
查看答案
考题 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（　　）。A．数据排列法 B．趋中趋势分析 C．频率分析法 D．回归分析法
查看答案
考题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()。A:数据排列法 B:频率分析法 C:回归分析法 D:离散分析法 E:图表分析法
查看答案
考题 (2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。 A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法
查看答案
考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法 B:离散分析 C:频率分析法 D:趋中趋势分析
查看答案
考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
查看答案
考题 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A、数据排列B、频率分析C、差异检验D、回归分析
查看答案
考题 单选题在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A 数据排列B 频率分析C 差异检验D 回归分析
查看答案
考题 单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。A 数据排列法B 离散分析C 频率分析法D 趋中趋势分析
查看答案
考题 单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。A 数据排列法B 离散分析C 频率分析法D 趋中趋势分析
查看答案
考题 多选题对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A数据排列法B频率分析法C回归分析法D离散分析法E图表分析法
查看答案
考题 单选题加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（　　）。A 数据排列法B 趋中趋势分析C 频率分析法D 回归分析法
查看答案
考题 单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A 数据排列法B 离散分析C 频率分析法D 趋中趋势分析
查看答案
热门标签
最新试卷