考题
()是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。
A:人力规划B:人员规划C:市场劳动力D:资源劳动力
考题
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。A．战略规划B．制度规划C．人员规划D．费用规划
考题
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划
考题
只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()
考题
资产负债表的作用包括( )A、揭示经济资源总量及其分布形态B、获取企业资产流动性水平信息C、提供分析企业偿债能力的信息D、反映企业盈利能力E、反映企业资金来源及其构成情况
考题
企业战略规划是企业通过对()做出的整体规划。
A.资源的全面分析B.资源的全面估价C.市场外部环境D.对企业未来的发展
考题
不企业战略规划是指企业通过对市场外部环境,以及本身资源的全面分析与评价,对企业未来的发展做出的整体规划。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A．人力规划B．人员规划C．资源劳动力D．市场劳动力
考题
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．A．人员规划B．制度规划C．费用规划D．战略规划
考题
人员规划是对企业人员的()的整体规划。A:总量B:供给C:构成D:需求E:流动
考题
对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )
A.人力资源规划
B.组织规划
C.人员规划
D.战略规划
考题
对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A 、 人力资源规划
B 、 组织规划
C 、 人员规划
D 、 战略规划
考题
(2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A.人员规划
B.成本规划
C.费用计划
D.战略规划
考题
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
A.战略规划
B.制度规划
C.人员规划
D.费用计划
考题
（ ）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A． 人员规划
B． 战略规划
C． 费用规划
D． 制度规划
考题
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划
B:企业人力资源管理制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
考题
(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A.人员规划
B.战略规划
C.费用规划
D.制度规划
考题
优质流动资产总量分析是指分析银行优质流动性资产的构成及其占总资产的比重，判断银行优质流动性资产构成的合理性和可靠性。（ ）
考题
以下关于资产负债表的作用正确的是（）A、提供分析企业偿债能力信息B、揭示企业经济资源总量及其分布形态C、反映企业资金来源及其构成情况D、获取企业资产流动性水平信息
考题
企业层次的人员流动包括（）。A、内部流动B、流入企业C、流出企业D、企业之间的流动E、行业之间的流动
考题
（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划
考题
当企业资本的有机构成提高时，企业对人员的需求就会相应增加；反之，对人员的需求就减少。
考题
多选题企业层次的人员流动包括（）。A内部流动B流入企业C流出企业D企业之间的流动E行业之间的流动
考题
多选题以下关于资产负债表的作用正确的是（）A提供分析企业偿债能力信息B揭示企业经济资源总量及其分布形态C反映企业资金来源及其构成情况D获取企业资产流动性水平信息
考题
判断题独立采购客户构成企业分拨总量的很大一部分。A
对B
错
考题
多选题资产负债表的作用包括（）A揭示经济资源总量及其分布形态B获取企业资产流动性水平信息C提供分析企业偿债能力的信息D反映企业盈利能力E反映企业资金来源及其构成情况
考题
单选题（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A
人力规划B
人员规划C
资源劳动力D
市场劳动力
考题
单选题（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A
人员规划B
制度规划C
费用规划D
战略规划
