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多选题
企业层次的人员流动包括（）。
A
内部流动
B
流入企业
C
流出企业
D
企业之间的流动
E
行业之间的流动
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
广义的人才流动()。A、只包括改变人员隶属关系的流动B、包括改变人员隶属关系的流动C、只包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为D、包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为E、以上说法都不对
考题
管理标准分三个层次进行管理，其中：一层次管理标准为企业通用的管理规范，对整个企业适用，包括：（）、（）、（）等；二层次管理标准为涉及企业多个部门之间业务流动的管理规范，对相关的业务部门适用，包括：（）、（）、（）等；三层次管理标准为仅涉及单一部门内部业务流程的管理规范以及质量管理体系、环境/职业安全健康管理体系的作业文件。包括：（）、（）、（）等。
考题
多选题制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）A因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次。B因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次。C因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次。D因企业人员自然损耗（退休、死亡等），必须新增加的人员数量、种类和层次。E因企业人员的内外流动（晋升、降职、解职、辞退、跳槽等），必须新增加的人员数量、种类和层次。F因企业大环境的变动（如政治、经济、外交等政策和人员的变动），企业必须增减的人员数量、种类和层次。
考题
多选题企业营销定位的层次主要包括（）。A产品定位B服务定位C人员定位D渠道定位E形象定位
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