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单选题
下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（  ）。
A

满意度与忠诚度提高

B

离职率降低

C

员工绩效提高

D

员工士气提高

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（ ）。A 满意度与忠诚度提高B 离职率降低C 员工绩效提高D 员工士气提高” 相关考题
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考题 跟踪误差是衡量指数化投资管理绩效的指标。（ ）
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.员工态度或知觉到的心理变化 D.绩效指数变化 E.个人或组织目标的达成程度
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A:劳动力市场就业率 B:劳动力市场平均工资水平 C:组织的绩效指数变化 D:员工态度或知觉到的心理变化 E:个人或组织目标的达成程度
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考题 一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。A.成立潜能评价中心 B.是否达到个人或组织目标及程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
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考题 不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。 A.劳动力市场就业率 B.个人或组织目标的达成程度 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉到的心理变化
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考题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。A.是否达到个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
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考题 下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是（）。A、具体的B、可衡量的C、实际可行D、时效性
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考题 下列选项中，不属于绩效构成方面的是（）。A、组织目标B、绩效沟通C、职位特征D、关键绩效
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考题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A、是否达到个人或组织目标及程度B、工作效率的提高程度C、态度或知觉到的心理的变化D、具体活动的完成情况E、绩效指数变化
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考题 下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）。
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考题 职业生涯管理分为（）。 A、个人的职业生涯管理B、员工工作技能的增进C、组织的职业生涯管理D、组织绩效的改进E、部门的职业生涯管理
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考题 下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A、企业管理者观念的落后B、企业绩效管理与战略脱节C、员工抵触情绪D、职业生涯规划体系
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考题 下列不属于从管理控制的实施上看，组织的管理控制的阶段的是（）。A、制定控制标准B、衡量实际绩效C、纠正偏差D、结果复查
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考题 下列选项中，不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是（）。A、竞争观念的改变B、管理人员的更替C、组织成员的期望与变革D、管理技术条件的变化
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考题 单选题下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（ ）。A 满意度与忠诚度提高B 离职率降低C 员工绩效提高D 员工士气提高
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考题 单选题下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。A 为薪酬的发放提供了依据B 帮助组织更为有效地开发员工C 有助于员工的自我发展D 可以评估人员的招聘效果
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考题 多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。[2013年真题]A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
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考题 填空题下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）。
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考题 多选题下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（ ）。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度
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考题 多选题关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。A职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现B是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一C具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况D绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标E组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价
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考题 多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有(　　)。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
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考题 多选题职业生涯管理分为（）。A个人的职业生涯管理B员工工作技能的增进C组织的职业生涯管理D组织绩效的改进E部门的职业生涯管理
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考题 单选题下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A 企业管理者观念的落后B 企业绩效管理与战略脱节C 员工抵触情绪D 职业生涯规划体系
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考题 多选题可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A是否达到个人或组织目标及程度B工作效率的提高程度C态度或知觉到的心理的变化D具体活动的完成情况E绩效指数变化
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