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单选题
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A

替换单法

B

上级估算法

C

模型推断法

D

人员核查法

参考答案

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考题 （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。A、替换单法B、上级估算法C、模型推断法D、人员核查法
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考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
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考题 经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
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考题 马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 单选题德尔菲法尤其适用于（　　）。A 短期需求预测B 短期供给预测C 长期需求预测D 长期供给预测
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考题 单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源需求预测与人力资源供给预测D 不确定
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考题 填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
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考题 多选题人力资源需求预测包括（）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测
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考题 单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别
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考题 判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A 对B 错
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考题 单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A 需求预测B 总量预测C 供给预测D 岗位预测
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考题 多选题人力资源需求预测包括（）。A短期预测B长期预测C总量预测D各个岗位需求预测E各个岗位供给预测
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