考题
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
考题
人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法
考题
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型
考题
是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A．回归分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划D．经验估算法E．人员核查法
考题
该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
考题
人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
考题
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.上级估算法
考题
下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
考题
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（ ）。A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
考题
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
考题
下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
考题
()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
考题
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法
考题
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
考题
（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 A、人员替代法B、访谈法C、马尔可夫法D、替换模型法
考题
常见的人力资源供给预测方法不包括（）。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法
考题
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型
考题
人力资源需求预测的方法有（）。A、替换单法B、技能清单法C、转移矩阵D、回归分析法
考题
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法
考题
单选题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。[2016年真题]A
人员核查法B
德尔菲法C
管理人员继续计划法D
管理人员判断法
考题
单选题下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A
人员核查法B
马尔可夫模型法C
管理人员接续计划法D
德尔菲法
考题
单选题人力资源需求预测的方法有（）。A
替换单法B
技能清单法C
转移矩阵D
回归分析法
考题
单选题下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A
德尔菲法B
人员核查法C
马尔可夫模型法D
管理人员接续计划法
考题
单选题常见的人力资源供给预测方法不包括（）A
人力资源盘点法B
替换单法C
传统模型法
考题
单选题（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。A
替换单法B
上级估算法C
模型推断法D
人员核查法
