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人力资源供给预测的方法包括( )。
A．转换比率分析法
B．企业人员判断法
C．人员核查法
D．马尔可夫模型法
参考答案
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考题
材料题
根据下面资料，回答题：
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。
案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。查看材料A.比率分析法
B.人员调配图
C.人员核查法
D.马尔科夫分析法
考题
共用题干
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的人力资源供给预测方法是()。A:人员核查法B:一元回归分析法C:马尔可夫模型法D:转换比率分析法
考题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。
该企业采用的人力资源供给预测方法是()。A.人员核查法
B.一元回归分析法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
考题
根据下面材料，回答81-85题。
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。下表是该公司近几年来的人员变动情况表。
该企业采用的人力资源供给预测的方法是（ ）。A.马尔可夫模型法
B.人员核查法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
考题
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法
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