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下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
- A、德尔菲法
- B、人员核查法
- C、马尔可夫模型法
- D、管理人员接续计划法
参考答案
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考题
关于人员核查法的描述,正确的是( )。 A.它是一种静态的预测方法 B.它更适应于规模比较大的组织 C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
考题
下列关于内部人员核查法的表述,正确的是( )。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
单选题下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。A
德尔菲法B
人员核查法C
马尔可夫模型法D
管理人员接续计划法
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