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单选题
下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是(  )。[2016年真题]
A

人员核查法

B

德尔菲法

C

管理人员继续计划法

D

管理人员判断法


参考答案

参考解析
解析:
企业可以采用的人力资源需求预测方法包括管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。其中,管理人员判断法是由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法。它是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
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考题 人力资源需求预测的方法主要有哪几种?

考题 下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法

考题 以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

考题 人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。 A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法

考题 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.一元回归分析法

考题 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测

考题 下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是( )。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法

考题 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:一元回归分析法

考题 下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法

考题 下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法

考题 确定人力资源需求预测的主要方法有哪些?

考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。

考题 下列入力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法

考题 经验预测法适用于()A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

考题 人力资源需求预测方法主要有()A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法

考题 以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法

考题 以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法

考题 下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法

考题 人力资源需求预测的主要方法有:()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法

考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

考题 单选题以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 转换比率法D 定员定额分析法

考题 单选题下列入力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A 德尔菲法B 管理人员判断法C 一元回归分析法D 转换比率分析法

考题 判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。A 对B 错

考题 单选题以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法

考题 判断题人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。A 对B 错

考题 单选题下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资原需求预测方法是( )。A 人员核查法B 德尔菲法C 管理人员接续计划法D 管理人员判断法