考题
秘书在精力、知识、能力、思维等方面给予领导者一定的补偿,这是秘书与领导者辩证矛盾关系的必然要求。()
此题为判断题(对，错)。
考题
秘书是领导者的参谋、助手、喉舌、耳目,就是指秘书活动的()。
A、受动性B、文牍性C、潜隐性D、补偿性
考题
狭义的秘书工作,是指秘书人员为完成辅助领导工作的任务而在一定业务范围内劳动。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导授权秘书代表领导去处理局部的矛盾，这是秘书工作方法中的（ ）。A.代劳方法
B.铺垫方法
C.协调方法
D.督查方法
考题
秘书要发挥对领导的精力补偿作用，应做到（ ）。A.科学管理领导者时间
B.为领导做好来电挡驾工作
C.完成领导交办的事项
D.为领导活动提供后勤保障
考题
秘书为领导工作补偿代劳时，态度和心理上要注意的是（）A忠实执行领导意图B默默做好服务工作C严守秘书角色本分D以领导身份自居
考题
秘书补偿代劳工作应注意（）A、按照领导目的要求办理B、按照授权范围行事C、扮演好“双重角色”D、随时加强同领导沟通E、平时做好充分准备
考题
一切秘书工作的主体是（）A、领导B、秘书C、领导工作D、秘书活动
考题
秘书的铺垫与延伸工作都能起到领导工作补偿代劳的作用，这里的补偿是指秘书对领导的（）；智力；能力的补偿.
考题
秘书为领导工作拓展延伸需要注意的问题有（）A、准确把握领导工作预期的效果B、把握后续事物具体要求C、把握领导工作规律与原则D、注重工作的整体性E、注重工作的连续性
考题
秘书学的研究起点是（）A、秘书B、秘书工作C、领导D、领导工作
考题
秘书要扮演好“双重角色”的方法指向是（）A、秘书的补偿代劳工作B、秘书的前期铺垫工作C、秘书的拓展延伸工作D、秘书的辅助决策工作.
考题
秘书会前筹备、文件拟办工作都属于领导工作的（）A、铺垫工作B、拓展工作C、延伸工作D、补偿工作
考题
领导召开的会议结束后，秘书做好会后的落实催办工作属于（）A、前期辅垫工作B、补偿代劳工作C、拓展延伸工作D、拾遗补缺工作
考题
秘书做好会后落实催办工作属于秘书的（）A、前期铺垫工作B、拓展延伸工作C、补偿代劳工作D、拾遗补缺工作
考题
热电偶补偿导线的作用只是起到延伸热电极，本身不起补偿作用。
考题
秘书在精力、知识、能力、思维等方面给予领导者一定的补偿，这是秘书与领导者辩证矛盾关系的必然要求。
考题
单选题秘书做好会后落实催办工作属于秘书的（）A
前期铺垫工作B
拓展延伸工作C
补偿代劳工作D
拾遗补缺工作
考题
单选题领导召开的会议结束后，秘书做好会后的落实催办工作属于（）A
前期辅垫工作B
补偿代劳工作C
拓展延伸工作D
拾遗补缺工作
考题
单选题一切秘书工作的主体是（）A
领导B
秘书C
领导工作D
秘书活动
考题
多选题秘书补偿代劳工作应注意（）A按照领导目的要求办理B按照授权范围行事C扮演好“双重角色”D随时加强同领导沟通E平时做好充分准备
考题
单选题秘书要扮演好“双重角色”的方法指向是（）A
秘书的补偿代劳工作B
秘书的前期铺垫工作C
秘书的拓展延伸工作D
秘书的辅助决策工作.
考题
填空题秘书的铺垫与延伸工作都能起到领导工作补偿代劳的作用，这里的补偿是指秘书对领导的（）；智力；能力的补偿.
考题
单选题秘书会前筹备、文件拟办工作都属于领导工作的（）A
铺垫工作B
拓展工作C
延伸工作D
补偿工作
考题
判断题秘书在精力、知识、能力、思维等方面给予领导者一定的补偿，这是秘书与领导者辩证矛盾关系的必然要求。A
对B
错
考题
单选题秘书学的研究起点是（）A
秘书B
秘书工作C
领导D
领导工作
考题
单选题秘书为领导工作补偿代劳时，态度和心理上要注意的是（）A
忠实执行领导意图B
默默做好服务工作C
严守秘书角色本分D
以领导身份自居
