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问答题
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？
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考题
一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（ ）在内。A．由于组织机构调整而精简工作人员B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D．员工有强烈的升职野心
考题
下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
考题
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
考题
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E.员工被依法追究刑事责任
考题
《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同：（）。A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、员工开始依法享受基本养老保险待遇的D、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的
考题
员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（）A、在试用期被证明不符合录用条件B、员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度，达到解除合同条件的C、员工不能胜任工作，经过岗位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的D、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
考题
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）A、劳动合同因合同双方协商一致而解除的B、劳动合同因双方约定的终止条件出现的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
考题
下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（）A、甲今年45岁，在该公司连续工作满17年B、乙在单位工作期间患有职业病，部分丧失劳动能力的C、丙怀孕1个月D、丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业
考题
有下列哪项情形的，集团公司可解除劳动合同（）。A、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的D、员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
考题
多选题下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（）A甲今年45岁，在该公司连续工作满17年B乙在单位工作期间患有职业病，部分丧失劳动能力的C丙怀孕1个月D丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业
考题
多选题资遣的原因主要有（）。A不胜任现职工作，又不接受其他安排的B组织的业务紧缩C组织全部或部分停业D员工不能胜任工作E员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作
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