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当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整其工作岗位,而不用征得员工的同意。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 一般而言,有下列情形可对员工进行降职处理,但不包括( )在内。A.由于组织机构调整而精简工作人员B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作D.员工有强烈的升职野心

考题 当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。() 此题为判断题(对,错)。

考题 降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定

考题 工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前( )日以书面形式通知小韩本人。A.10B.15C.30D.60

考题 工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。A.10 B.15 C.30 D.60

考题 工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。A、10 B、15 C、30 D、60

考题 发生下列情形,施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。A.员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作安排 C.员工违反施工企业规章造成其患职业病 D.员工严重失职,给施工企业造成重大损害 E.员工被依法追究刑事责任

考题 发生下列情形,施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。A、员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 B、员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作安排 C、员工违反施工企业规章造成其患职业病 D、员工严重失职,给施工企业造成重大损害 E、员工被依法追究刑事责任

考题 【多选题】4.在哪些情形下,公司可以解除与员工的劳动合同()。A.因违反交通规则而被行政处罚的B.试用期内被证明不符合录用条件C.在孕期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的