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发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。
A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E.员工被依法追究刑事责任
B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E.员工被依法追究刑事责任
参考答案
参考解析
解析：2020版教材P134页
本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 （4）法律、行政法规规定的其他情形。
本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 （4）法律、行政法规规定的其他情形。
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考题
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。
A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的B、企业提出解除劳动合同的C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的
考题
下列哪种情形符合协商解除的规定？（）A、采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同B、采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同C、采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同D、单位提出并取得对方同意后解除劳动合同
考题
下列哪些情形不符合协商解除的规定？（）A、采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同B、采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同C、采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同D、单位提出并取得对方同意后解除劳动合同
考题
单选题下列哪种情形符合协商解除的规定？（）A
采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同B
采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同C
采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同D
单位提出并取得对方同意后解除劳动合同
考题
多选题劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。A协议解除B预告解除C单方解除D即时解除
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