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当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（ ）在内。A．由于组织机构调整而精简工作人员B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D．员工有强烈的升职野心
考题
下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
考题
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（ ）日以书面形式通知小韩本人。A．10B．15C．30D．60
考题
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知小韩本人。A.10
B.15
C.30
D.60
考题
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E.员工被依法追究刑事责任
考题
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。A、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B、员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C、员工违反施工企业规章造成其患职业病
D、员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E、员工被依法追究刑事责任
考题
【多选题】4.在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（）。A．因违反交通规则而被行政处罚的B．试用期内被证明不符合录用条件C．在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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