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单选题
我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为()
A

5人以上

B

7人以上

C

3人以上

D

10人以上


参考答案

参考解析
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考题 劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。 A.劳动合同履行争议B.集体劳动合同争议C.开除、除名、辞退职工的争议D.劳动工资保险福利争议E.劳动保护、培训争议

考题 我国将劳动争议主要分为哪两类()?A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议

考题 企业集体争议的特点( ) A. 劳动者一方当事人数达到法定要求B.争议的内容是个别的C.争议故意的内容是共同的D.对于争议的处理,劳动者一方可由工会出面参加E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力

考题 在我国,企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求()。 A.任意B.2个以上C.3个以上D.4个以上

考题 我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为( )A.3人以上B.4人以上C.5人以上D.10人以上

考题 下列关于企业劳动争议的说法,不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷 B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上) D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

考题 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在( )人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A.3 B.5 C.10 D.30

考题 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A:3 B:5 C:10 D:30

考题 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类,包括()。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议A、①②③④⑤B、①②③C、④⑤D、①②

考题 按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在()以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。

考题 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。

考题 仲裁委员会对()可优先立案,优先审理。A、劳动者一方在10人以上的争议B、劳动者一方在15人以上的争议C、因履行集体合同发生的劳动争议D、因订立集体合同发生的劳动争议E、因履行劳动合同发生的劳动争议

考题 在我国,企业集体争议的劳动者一方的人数要求是()A、任意B、2个以上C、3个以上D、4个以上

考题 我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为()A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上

考题 按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A、个人劳动争议B、集体劳动争C、国内劳动争议D、涉外劳动争议

考题 根据我国法律规定,视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由,对人数的要求是()。A、劳动者一方人数在3人以上B、劳动者一方人数在5人以上C、劳动者一方人数在10人以上D、劳动者一方人数在15人以上

考题 劳动者一方的人数在()人以上,且基于()和()发生劳动争议,即可视为集体劳动争议。

考题 我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为()。A、3人以上B、4人以上C、5人以上D、10人以上

考题 根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。A、30人或者以上B、3人以上C、10人以上D、5人或者以上

考题 填空题按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在()以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。

考题 单选题下列关于企业劳动争议的说法,不正确的是()A 劳动争议就是企业劳动纠纷B 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上)D 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

考题 单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A 个人劳动争议和集体劳动争议B 国内劳动争议与涉外劳动争议C 大劳动争议和小劳动争议D 恶性劳动争议和常规劳动争议

考题 单选题根据我国法律规定,视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由,对人数的要求是()。A 劳动者一方人数在3人以上B 劳动者一方人数在5人以上C 劳动者一方人数在10人以上D 劳动者一方人数在15人以上

考题 多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A个人劳动争议B集体劳动争C国内劳动争议D涉外劳动争议

考题 多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为()。A个人劳动争议B劳动者争议C集体争议D集体劳动争议

考题 填空题劳动者一方的人数在()人以上,且基于()和()发生劳动争议,即可视为集体劳动争议。

考题 单选题我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为()。A 3人以上B 4人以上C 5人以上D 10人以上