考题
劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。
A.劳动合同履行争议B.集体劳动合同争议C.开除、除名、辞退职工的争议D.劳动工资保险福利争议E.劳动保护、培训争议
考题
职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1B．2C．3D．4
考题
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议
考题
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1人B．2人C．3人D．4人
考题
劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A．10B．20C．30D．50
考题
我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为( )人以上。a.3人;b.5人;c.8人;d.10人;
考题
集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。A.5
B.10
C.50
D.100
考题
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。A.个别争议
B.团体争议
C.集体争议
D.小组争议
考题
集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A:5
B:10
C:50
D:100
考题
(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（ ）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A.2人
B.5人
C.10人
D.20人
考题
作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（ ）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人
B.5人
C.10人
D.20人
考题
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:小组争议
考题
根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、集体合同争议D、权利争议
考题
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。
考题
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A、个别争议B、集体争议C、团体争议D、权利争议
考题
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A、1人B、2人C、3人D、4人
考题
我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上A、3人B、5人C、8人D、10人
考题
劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。
考题
单选题职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A
1B
2C
10D
4
考题
单选题我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上A
3人B
5人C
8人D
10人
考题
单选题按照职工一方当事人涉及的人数将劳动争议分为集体争议和个人争议，（）人以上即可称为集体争议。A
2B
3C
5D
10
考题
多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为（）。A个人劳动争议B劳动者争议C集体争议D集体劳动争议
考题
填空题劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。
考题
单选题职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A
个别争议B
集体争议C
团体争议D
权利争议
考题
单选题职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A
1人B
2人C
3人D
4人
考题
单选题劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议A
①②③④⑤B
①②③C
④⑤D
①②
考题
单选题根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）A
个别劳动争议B
集体劳动争议C
集体合同争议D
权利争议
