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根据我国法律规定,视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由,对人数的要求是()。

  • A、劳动者一方人数在3人以上
  • B、劳动者一方人数在5人以上
  • C、劳动者一方人数在10人以上
  • D、劳动者一方人数在15人以上

参考答案

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考题 劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容,可以分为:()等。 A.劳动合同履行争议B.集体劳动合同争议C.开除、除名、辞退职工的争议D.劳动工资保险福利争议E.劳动保护、培训争议

考题 劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。A.10B.20C.30D.50

考题 企业集体争议的特点( ) A. 劳动者一方当事人数达到法定要求B.争议的内容是个别的C.争议故意的内容是共同的D.对于争议的处理,劳动者一方可由工会出面参加E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力

考题 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。 ( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议。A.5 B.10 C.50 D.100

考题 集体劳动争议处理中,劳动者一方在10人以上集体争议,劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。A.1~2 B.2~3 C.3~5 D.5~10

考题 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在( )人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A.3 B.5 C.10 D.30

考题 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A:3 B:5 C:10 D:30

考题 集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A:5 B:10 C:50 D:100

考题 下列说法正确的是( )。A.集体劳动争议就是团体劳动争议 B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是劳动者团体 C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外,还包括()争议(又称团体争议)与()争议。

考题 劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序 。A、20人B、50人C、10人D、30人

考题 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上,有共同理由的劳动争议。

考题 仲裁委员会对()可优先立案,优先审理。A、劳动者一方在10人以上的争议B、劳动者一方在15人以上的争议C、因履行集体合同发生的劳动争议D、因订立集体合同发生的劳动争议E、因履行劳动合同发生的劳动争议

考题 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有()人以上,有共同理由的劳动争议。A、3B、4C、5D、6

考题 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在()人以上,有共同理由的劳动争议。A、2B、3C、4D、5

考题 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院

考题 劳动者一方的人数在()人以上,且基于()和()发生劳动争议,即可视为集体劳动争议。

考题 劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可()、()。

考题 根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。A、30人或者以上B、3人以上C、10人以上D、5人或者以上

考题 单选题根据我国法律规定,视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由,对人数的要求是()。A 劳动者一方人数在3人以上B 劳动者一方人数在5人以上C 劳动者一方人数在10人以上D 劳动者一方人数在15人以上

考题 多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,劳动争议可分为()。A个人劳动争议B劳动者争议C集体争议D集体劳动争议

考题 填空题劳动者一方的人数在()人以上,且基于()和()发生劳动争议,即可视为集体劳动争议。

考题 多选题仲裁委员会对()可优先立案,优先审理。A劳动者一方在10人以上的争议B劳动者一方在15人以上的争议C因履行集体合同发生的劳动争议D因订立集体合同发生的劳动争议E因履行劳动合同发生的劳动争议

考题 单选题根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。A 30人或者以上B 3人以上C 10人以上D 5人或者以上

考题 单选题集体劳动争议是指劳动者一方当事人有()人以上,有共同理由的劳动争议。A 3B 4C 5D 6

考题 填空题广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外,还包括()争议(又称团体争议)与()争议。