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问答题
面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些?

参考答案

参考解析
解析：
更多 “问答题面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些?” 相关考题
考题 影响面试效果的因素
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考题 用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。 A.面试策略B.面试环境C.面试技巧D.面试态度
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考题 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构
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考题 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验 B 、 主试人员的经验 C 、 面试的问题设置 D 、 面试者的知识结构
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考题 从面试所达到的效果看，面试可分为( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试
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考题 关于改善面试效果的说法，错误的是()。A.采用情境化结构面试 B.面试前做好充分准备 C.系统培训面试考官 D.尽量延长面试时间
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考题 改善面试效果的主要方法不包括（ ）。A.采用情境化结构面试 B.面试前做好充分准备 C.采用压力面试 D.系统培训面试考官
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考题 面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?
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考题 (2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为() A.初步面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.半结构化面试 E.录用面试
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考题 (2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。 A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开放面试 D.结构化面试和半结构化面试
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考题 按面试所达到的效果来分，面试可分为()A.初步面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.半结构化面试 E.录用面试
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考题 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。A． 初步面试和诊断面试 B． 结构化面试和非结构化面试 C． 封闭面试和开放面试 D． 结构化面试和半结构化面试
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考题 根据面试要达到的效果，将面试分为（）A、结构化面试和非结构化面试B、初步面试和诊断面试C、浅表面试和深度面试D、综合面试和单项面试
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考题 试述提高面试效果的对策。
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考题 影响选择效果的因素有哪些，如何提高选种效果？
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考题 在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。
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考题 提高面试效果的方法有（）A、 避免与应聘者发生争论B、 创造面试气氛C、 注意倾听D、 避免与招聘工作无关的问题E、 避免首因、晕轮效因等
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考题 问答题试述提高面试效果的对策。
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考题 单选题根据面试要达到的效果，将面试分为（）A 结构化面试和非结构化面试B 初步面试和诊断面试C 浅表面试和深度面试D 综合面试和单项面试
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考题 问答题简述面试效果的影响因素。
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考题 判断题在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。A 对B 错
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考题 多选题改善面试效果的主要方法有（ ）。A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C系统培训面试考官D单独面试E系列面试
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考题 多选题提高面试效果的方法有（）A避免与应聘者发生争论B创造面试气氛C注意倾听D避免与招聘工作无关的问题E避免首因、晕轮效因等
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考题 问答题(2014.10论36)试述提高面试效果的对策
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考题 问答题影响选择效果的因素有哪些，如何提高选种效果？
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考题 多选题改善面试效果的方法有（　　）。A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C邀请知名专家从中指导D系统培训面试考官E执行面试考官轮换制度
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考题 单选题关于改善面试效果的说法，错误的是（ ）。A 采用情境化结构面试B 面试前做好充分准备C 系统培训面试考官D 尽量延长面试时间
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