网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

提高面试效果的方法有()

  • A、 避免与应聘者发生争论
  • B、 创造面试气氛
  • C、 注意倾听
  • D、 避免与招聘工作无关的问题
  • E、 避免首因、晕轮效因等

参考答案

更多 “提高面试效果的方法有()A、 避免与应聘者发生争论B、 创造面试气氛C、 注意倾听D、 避免与招聘工作无关的问题E、 避免首因、晕轮效因等” 相关考题
考题 招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括:()A.注意应聘者表达的细节是否清楚B.善于总结应聘者说话的内容C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D.善于倾听应聘者的弦外之音

考题 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效度D.招聘深度

考题 面试的实施技巧有( )。A.充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应B.多听少说,善于提取要点,特别是与工作相关的信息C.对应聘者的回答进行总结和确认D.避免因个人偏见影响面试的效果E.倾听时注意思考,注意肢体语言沟通

考题 应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。 A、首因效应B、近因效应C、鲶鱼效应D、晕轮效应E、顺序效应

考题 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有() A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息

考题 在招聘面试中,面试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力 B:获得简历和测验中无法获取的其他信息 C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D:详细了解求职者的特殊经历和能力 E:避免与求职者建立互信关系

考题 在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A:结束面试,整理面试记录 B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑 C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察 D:确定面试目的,制定面试提纲

考题 在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是( )。A.结束面试,整理面试记录 B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑 C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察 D.确定面试目的,制定面试提纲

考题 面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题

考题 应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。A:晕轮效应 B:首因效应 C:对比效应 D:录用压力

考题 面试的实施技巧有()。A:充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应 B:多听少说,善于提取要点 C:排除各种干扰 D:避免因个人偏见影响面试的效果 E:倾听时注意思考,注意肢体语言沟通

考题 当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力

考题 考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有(  )。A.尽量避免提出引导性的问题B.有意提问一些相互矛盾的问题C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D.所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出E.面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为

考题 考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题 B:有意提问一些相互矛盾的问题 C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D:所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出 E:面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为

考题 在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有()A、面试时间的安排B、面试地点的安排C、审查应聘者的材料D、审查应聘者的背景E、座位的安排

考题 某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()A、对比效应B、首见效应C、晕轮效应D、诱导效应

考题 某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应

考题 为了提高面试的有效性,面试中应做到()A、避免提出引导性问题B、了解应聘者真实的求职动机C、避免提问一些矛盾的问题D、面试提问直截了当、语言精练E、利用非语言行为了解应聘者

考题 面试的实施技巧有()。A、充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应B、多听少说,善于提取要点,特别是与工作相关的信息C、对应聘者的回答进行总结和确认D、避免因个人偏见影响面试的效果E、倾听时注意思考,注意肢体语言沟通

考题 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()A、招聘维度B、招聘信度C、招聘效度D、招聘深度

考题 招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括:()A、注意应聘者表达的细节是否清楚B、善于总结应聘者说话的内容C、可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D、善于倾听应聘者的弦外之音

考题 多选题提高面试效果的方法有()A避免与应聘者发生争论B创造面试气氛C注意倾听D避免与招聘工作无关的问题E避免首因、晕轮效因等

考题 单选题某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()A 对比效应B 首见效应C 晕轮效应D 诱导效应

考题 多选题面试的实施技巧有(  )。A充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应B多听少说,善于提取要点C排除各种干扰D避免因个人偏见影响面试的效果E倾听时注意思考,注意肢体语言沟通

考题 多选题在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有()A面试时间的安排B面试地点的安排C审查应聘者的材料D审查应聘者的背景E座位的安排

考题 单选题某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。A 对比效应B 首因效应C 晕轮效应D 近因效应

考题 多选题为了提高面试的有效性,面试中应做到()A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者