网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

为了提高面试的有效性,面试中应做到()

  • A、避免提出引导性问题
  • B、了解应聘者真实的求职动机
  • C、避免提问一些矛盾的问题
  • D、面试提问直截了当、语言精练
  • E、利用非语言行为了解应聘者

参考答案

更多 “为了提高面试的有效性,面试中应做到()A、避免提出引导性问题B、了解应聘者真实的求职动机C、避免提问一些矛盾的问题D、面试提问直截了当、语言精练E、利用非语言行为了解应聘者” 相关考题
考题 在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

考题 关于半结构化面试,表述错误的有()。 A.该种面试得到了越来越广泛的运用B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权D.评分模式固定

考题 在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。 A.情境化结构面试B.小组面试C.半结构化面试D.结构化面试

考题 面试过程中适度的幽默可以缓和面试气氛,但要做到自然,冷笑话和可以追求的幽默都会适得其反。()

考题 较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用() A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试

考题 评估面试方法的有效性包括( )。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

考题 关于面试方法的评估,应从以下方面进行(  )。 A.提问的有效性 B.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现 C.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价 D.面试中是不是面带微笑 E. 面试中是不是有结束语

考题 评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。 A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.讨论题目的有效性 D.对考官表现的综合评价 E. 提问的有效性

考题 2016年面试备考:如何做到一分钟内吸引面试考官

考题 面试是一种正式的场合,穿着应做到整洁、大方、得体。

考题 为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()A、小组面试B、压力面试C、情景式面试D、结构化面试

考题 评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A、面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B、面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C、讨论题目的有效性D、对考官表现的综合评价E、提问的有效性

考题 提高面试有效性有哪些方法?

考题 简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。

考题 影响面试有效性的因素有()A、面试结构B、聘用压力C、工作资料D、负面资料E、资料数量

考题 在面试过程中,提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。

考题 提高面试有效性的措施一般不包括()。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确

考题 下列关于情境化结构面试的说法中,正确的是()。 ①.情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②.情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③.情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④.情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④

考题 为了让求职面试准备更充分,建议考生可以做到这几点()A、 记住面试官的喜好B、 一定要牢记面试的时间地点C、 有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到D、 主动事先和对方做好面试前的沟通

考题 单选题在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,宜采用()A 标准化面试B 结构化面试C 系列面试D 非结构化面试

考题 多选题为了让求职面试准备更充分,建议考生可以做到这几点()A记住面试官的喜好B一定要牢记面试的时间地点C有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到D主动事先和对方做好面试前的沟通

考题 单选题在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一规定,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为( )。A 非结构化面试B 半结构化面试C 结构化面试D 情境化结构面试

考题 问答题提高面试有效性有哪些方法?

考题 单选题为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()A 小组面试B 压力面试C 情景式面试D 结构化面试

考题 多选题评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C讨论题目的有效性D对考官表现的综合评价E提问的有效性

考题 单选题提高面试有效性的措施一般不包括()。A 面试的目的要明确B 面试的评价要随意C 面试模式要清楚D 面试的指标要正确

考题 多选题为了提高面试的有效性,面试中应做到()A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者