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单选题
根据面试要达到的效果,将面试分为()
A

结构化面试和非结构化面试

B

初步面试和诊断面试

C

浅表面试和深度面试

D

综合面试和单项面试


参考答案

参考解析
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考题 根据面试中提问的类型,可以将面试分为() A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

考题 根据面试的对象的多少可将面试分为()。 A、结构化面试B、单独面试C、压力性面试D、集体面试

考题 根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。 A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试

考题 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的( )。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果

考题 面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试

考题 根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。A.个别面试和小组面试B.初步面试和诊断面试C.结构化面试和非结构化面试D.压力面试和能力面试

考题 从面试所达到的效果看,面试可分为( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试

考题 (2017年11月)按面试所达到的效果来分,面试可分为() A.初步面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.半结构化面试 E.录用面试

考题 (2016年5月)从面试所达到的效果来看,面试可以分为( ) 。 A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开放面试 D.结构化面试和半结构化面试

考题 按面试所达到的效果来分,面试可分为()A.初步面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.半结构化面试 E.录用面试

考题 从面试所达到的效果来看,面试可以分为(  )。A. 初步面试和诊断面试 B. 结构化面试和非结构化面试 C. 封闭面试和开放面试 D. 结构化面试和半结构化面试

考题 按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()A、行为性面试B、结构化面试C、压力性面试D、情景性面试E、系列式面试

考题 根据面试的标准化程度,可以将面试分为()。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、标准化面试

考题 根据面试要达到的效果,将面试分为()A、结构化面试和非结构化面试B、初步面试和诊断面试C、浅表面试和深度面试D、综合面试和单项面试

考题 以()划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A、结构B、目的C、内容D、方式

考题 根据面试人员的数量,可将面试分为()。A、单独面试、综合面试、结构化面试B、单独面试、结构化面试、合议制面试C、单独面试、综合面试、合议制面试D、结构化面试、综合面试、合议制面试

考题 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()A、测量性面试B、区分性面试C、预测性面试D、诊断性面试E、考核性面试

考题 根据面试的标准化程度,可以将面试分为()。A、结构化面试B、单独面试C、半结构化面试D、压力面试和非压力面试E、非结构化面试

考题 面试根据进程不同可分为()A、次性面试B、小组面试C、单独面试D、团体面试E、分阶段面试

考题 根据面试内容设计的重点不同,面试分为()。A、单独面试B、集体面试C、常规面试D、情景面试E、综合性面试

考题 单选题从面试所达到的效果来看,面试可以分为(  )。[2016年5月三级真题]A 初步面试和诊断面试B 结构化面试和非结构化面试C 封闭面试和开放面试D 结构化面试和半结构化面试

考题 多选题根据面试内容设计的重点不同,面试分为()。A单独面试B集体面试C常规面试D情景面试E综合性面试

考题 多选题根据面试的标准化程度,可以将面试分为()。A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D标准化面试

考题 多选题下列关于面试说法正确的是()A根据面试的标准化程度,可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B在非结构化的面试当中,面试的组织非常随意C结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大,一般需要专业人员来完成D相比较而言,非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者

考题 多选题根据面试的标准化程度,可以将面试分为()A结构化面试B单独面试C半结构化面试D压力面试和非压力面试E非结构化面试

考题 单选题面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。A 面试目标B 面试要求C 工作要求D 面试成果

考题 多选题根据面试中提问的类型,可以将面试分为()。A结构化面试B压力面试C非结构化面试D行为描述面试E情景式面试