考题
下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法
考题
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
考题
下列方法中，不属于进度计划检查方法的是（ ）。
A.横道图比较法
B.因素比较法
C.“香蕉”形曲线比较法
D.“S”形曲线比较法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
考题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
考题
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。A.排序法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法
考题
下列选项中，不属于实际进度与计划进度的比较方法的是（ ）。A.横道图比较法
B.s形曲线比较法
C.柱状图比较法
D.香蕉型曲线比较法
考题
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标
考题
下面不属于绩效考核的方法（ ）。A、民主评议法
B、关键事件法
C、比较法
D、人员核查法
考题
下面不属于绩效考核的方法（）。A.民主评议法
B.关键事件法
C.比较法
D.人员核查法
考题
下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
考题
下列选项中，不属于效益成本评比法的方法是（ ）。
A.盈亏平衡点比较法
B.净现值比较法
C.决策树分析法
D.最低成本分析法
考题
下列选项中，不属于以传递信息为主的教学方法是（ ）。
A．讲授法
B．提问法
C．比较法
D．讨论法
考题
下列选项中，适用于时标网络计划中实际进度与计划进度比较的方法是()。
A.S曲线比较法
B.香蕉曲线比较法
C.前锋线比较法
D.列表比较法
考题
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法
考题
卫生人力绩效考核方法之一是（）。A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法
考题
下列方法中不属于政策展示和建议的方法是（）A、两两比较法B、确定满意程度法C、无绝对优势选项法D、投票表决法
考题
下列选项中，不属于传统的基本校勘方法的是（）。A、对校法B、本校法C、比较法D、理校法
考题
下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴（）A、专业知识B、核心技能C、胜任特质D、家庭背景
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
考题
下列选项中不属于商业银行合规风险管理基本制度的是（）。A、合规问责制度B、合规绩效考核制度C、诚信举报制度D、公平竞争制度
考题
单选题下列选项中，（ ）不属于常用的绩效考核方法。A
民主评议法B
书面鉴定法C
德尔菲法D
关键事件法
考题
单选题卫生人力绩效考核方法之一是（）.A
民意比较法B
共同比较法C
领导比较法D
配对比较法
考题
单选题下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（ ）。A
绩效考核计划的制订B
绩效考核的评价C
绩效考核结果的反馈D
绩效考核结果的运用
考题
多选题下列属于绩效考核技术中的比较法的有（ ）。A排序法B强制分布法C行为锚定法D行为观察量表法E配对比较法
考题
单选题在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A
排序评价法B
评比比较法C
强制分布法D
对比比较法
考题
单选题下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴（）A
专业知识B
核心技能C
胜任特质D
家庭背景
