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单选题
在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（ ）。
A
确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标
B
劳动供给增加、士气提高、绩效改善
C
降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等
D
明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
参考答案
参考解析
解析：
劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等，政策是依法管理、参与管理、加强沟通，预算方面包括相关工作费用和法律诉讼费。
劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等，政策是依法管理、参与管理、加强沟通，预算方面包括相关工作费用和法律诉讼费。
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考题
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考题
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考题
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划
考题
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
考题
单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A
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员工招聘数量C
员工合理配置D
员工知识技能改善
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单选题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A
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人力资源需求规划D
市场推广规划
考题
单选题企业人力资源规划包括（）两个层次。A
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