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多选题
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。
A

讨论

B

情景模拟

C

角色扮演

D

测量工具

E

个人及小组成长

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考题 下列关于培训手段设计论述正确的有（）A、不同课程内容需要使用不同的培训方法B、态度培训以情景模拟为主C、技能培训多采用分析讨论的方法D、培训手段选择要尽量利用企业现有资源
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考题 （）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A、企业培训教学活动B、企业培训课程设计C、企业培训项目开发D、企业培训需求预测
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考题 下列关于培训方法的说法错误的是（）。A、对于中层人员应以灌输理念能力为主B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
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考题 带教培训中要根据（）来选择的带教培训的方法。A、不同的学员B、不同的培训目的C、学员的不同需求D、不同的培训要求E、不同的教师
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考题 同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。
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考题 多选题质量知识培训对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，领导培训内容应以（　　）为主。A质量法律法规B经营理念C决策方法D质量管理理论和方法E本岗位质量控制
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考题 单选题不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A 课堂讲授和分组讨论B 情境模拟、个人成长及小组发展C 示范模拟和角色扮演D 心理辅导与案例展示
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考题 多选题下列关于培训手段设计论述正确的有（）A不同课程内容需要使用不同的培训方法B态度培训以情景模拟为主C技能培训多采用分析讨论的方法D培训手段选择要尽量利用企业现有资源
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考题 单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。A 课堂讲授B 情景模拟C 示范模拟D 角色扮演
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