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多选题
决定企业薪资等级数量的因素有（）。
A

薪资结构线的斜率

B

薪酬调查得到的薪资水平

C

职务总数

D

企业的薪资政策

E

企业晋升政策

参考答案

参考解析
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考题 我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率
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考题 在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为（ ）A．薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B．薪资成本与合理化建议数量的乘积C．薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D．薪资成本与合理化建议数量的比值
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考题 典型的宽带薪酬结构的薪资等级数量为()。 A、1-2个B、4-8个C、9-12个D、12个以上
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考题 某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。 A、薪资变动比率B、薪资区间C、薪资中值D、其它
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考题 一个完整的薪资结构包括的内容有() A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系
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考题 所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪幅是指（ ）。A．不同薪资等级之间的差距B．每一薪资等级的薪资变化范围C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
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考题 关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D．薪资水平越高，薪资幅度越小
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考题 薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。A．员工与其对应的实付薪资B．职级等级与其对应的相对价值C．不同岗位与其对应的实付薪资D．职务的相对价值与其对应的实付薪资
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考题 我国劳动争议发展的趋势有（）。A、争议数量仍将持续保持增长B、因产业结构调整引发劳动争议C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议D、因薪资待遇引发的劳动争议E、因劳动条件引发的劳动争议
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考题 员工受到记大过、降级、撤职、留用察看处分的，应当（）A、并处降低行员薪资等级1级（含）以上B、并处降低行员薪资等级1级C、暂停上岗资格
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考题 决定棉织品购买数量的因素有哪些？
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考题 薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
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考题 每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。
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考题 在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。A、该工作的薪资幅度B、该工作的薪资和评价分数C、该工作的价值D、该工作的奖金等级E、该工作的最高和最低薪资
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考题 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）A、薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B、薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D、薪资水平越高，薪资幅度越小
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考题 薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。A、员工与其对应的实付薪资B、职级等级与其对应的相对价值C、不同岗位与其对应的实付薪资D、职务的相对价值与其对应的实付薪资
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考题 对纪律处分中，给予记大过、降级、撤职、留用察看处分的，应当（）。A、并处降低行员薪资等级1级（含）以上B、并处降低行员薪资等级1级（含）以下C、暂停上岗资格
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考题 判断题每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。A 对B 错
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考题 不定项题该单位在确定薪资等级时可采用的方法有（）A恒定绝对级差法B薪酬等级数量法C恒定差异比率法D变动差异比率法
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考题 多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（　　）。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高，薪资幅度越小
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考题 多选题在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。A该工作的薪资幅度B该工作的薪资和评价分数C该工作的价值D该工作的奖金等级E该工作的最高和最低薪资
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考题 填空题薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
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考题 单选题员工受到记大过、降级、撤职、留用察看处分的，应当（）A 并处降低行员薪资等级1级（含）以上B 并处降低行员薪资等级1级C 暂停上岗资格
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考题 多选题我国劳动争议发展的趋势有（）。A争议数量仍将持续保持增长B因产业结构调整引发劳动争议C因企业内部管理不规范而引发劳动争议D因薪资待遇引发的劳动争议E因劳动条件引发的劳动争议
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考题 单选题薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。A 员工与其对应的实付薪资B 职级等级与其对应的相对价值C 不同岗位与其对应的实付薪资D 职务的相对价值与其对应的实付薪资
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