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单选题
薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。
A

员工与其对应的实付薪资

B

职级等级与其对应的相对价值

C

不同岗位与其对应的实付薪资

D

职务的相对价值与其对应的实付薪资

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考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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考题 薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。A．员工与其对应的实付薪资B．职级等级与其对应的相对价值C．不同岗位与其对应的实付薪资D．职务的相对价值与其对应的实付薪资
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考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定
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考题 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
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考题 如果某物料的生产类型为重复生产，则（）A、必须为此物料建立工艺路线B、必须定义此物料与生产线之间的对应关系C、可以不用定义此物料与生产线之间的关系D、必须为此物料建立工艺路线同时必须定义此物料与生产线之间的对应关系
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考题 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。A、工资总数目B、下一年度薪资C、账面薪资D、实付薪资
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考题 关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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考题 薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。A、员工与其对应的实付薪资B、职级等级与其对应的相对价值C、不同岗位与其对应的实付薪资D、职务的相对价值与其对应的实付薪资
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