薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

题目内容（请给出正确答案）

薪资结构线的主要用途之一是( )。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．分析人工成本的构成

C．辅助工作设计

D．确定技能薪资

参考答案

考题薪资结构线的主要用途之一是（）。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资

查看答案

考题薪资结构线的主要用途之一是（）。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

查看答案

考题薪资制度建立的依据是()。 A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行

查看答案

考题薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪

查看答案

考题（）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计

查看答案

考题是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计

查看答案

考题薪资结构线的主要用途之一是( )。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资

查看答案

考题薪资结构线的主要用途是（）。A．检查已有薪资制度的合理性B．进行薪资调查C．辅助工作评价D．辅助工作设计

查看答案

考题薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价 B:工作评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪

查看答案

热门标签