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（请给出正确答案）
薪幅是指（ ）。
A．不同薪资等级之间的差距
B．每一薪资等级的薪资变化范围
C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距
D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
参考答案
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考题
以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述，正确的有（ ）。A．适当的重叠是必要的B．薪资结构线越陡峭，重叠范围越大C．相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅D．职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小
考题
关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D．薪资水平越高，薪资幅度越小
考题
共用题干
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。A:薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C:薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D:薪资水平越高，薪资幅度越小
考题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。下列关于薪资幅度的陈述正确的是( )。
A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.薪资水平越高，薪资幅度越小
考题
3、比较比率可以被定义为A．员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系B．技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台C．企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系D．中值极差
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